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Diagnóstico de Igualdad en el INIA

Con el objeto de evaluar el funcionamiento del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el INIA y conocer el impacto de las medidas ya implantadas, el Comité de Igualdad del INIA lanzó en junio de 2021 una encuesta anónima y confidencial respetando la legislación vigente sobre la protección de datos y el derecho a la intimidad de todas las personas que participaron.

​Se evaluó desde una perspectiva de género:

  1. El acceso al empleo público.
  2. La igualdad, condiciones de trabajo y carrera profesional.
  3. La formación, información y sensibilidad sobre igualdad.
  4. El tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.
  5. Las retribuciones.
  6. Situaciones de violencia de género y otras situaciones de especial protección para promover acciones de prevención y mejorar la respuesta institucional frente a estas situaciones.

La participación fue de un 45% del total de trabajadores INIA, de los cuales el 72,8% fueron mujeres, el 26,8% fueron hombres y el 0,4% no binario.

Participación  

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