Con el objeto de evaluar el funcionamiento del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el INIA y conocer el impacto de las medidas ya implantadas, el Comité de Igualdad del INIA lanzó en junio de 2021 una encuesta anónima y confidencial respetando la legislación vigente sobre la protección de datos y el derecho a la intimidad de todas las personas que participaron.
Se evaluó desde una perspectiva de género:
- El acceso al empleo público.
- La igualdad, condiciones de trabajo y carrera profesional.
- La formación, información y sensibilidad sobre igualdad.
- El tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.
- Las retribuciones.
- Situaciones de violencia de género y otras situaciones de especial protección para promover acciones de prevención y mejorar la respuesta institucional frente a estas situaciones.
La participación fue de un 45% del total de trabajadores INIA, de los cuales el 72,8% fueron mujeres, el 26,8% fueron hombres y el 0,4% no binario.