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​Igualdad

El INIA, como organismo público de Investigación e Instituto de referencia en materia de Investigación y TA y Alimentaria es consciente de la responsabilidad que posee en promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, de forma que esta política se integra en todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla la actividad y competencias del INIA.

El Plan de igualdad del INIA 2018-2022, tiene como objetivos estratégicos:

  • Reducir las desigualdades que puedan persistir en el ámbito de la carrera profesional de las empleadas y empleados públicos.
  • Apoyar la conciliación de la vida personal, familiar, y laboral y la corresponsabilidad.
  • Impulsar la excelencia, la igualdad de género y la eficiencia en la investigación y la innovación, así como aumentar la visibilidad y el reconocimiento de la actividad científica, técnica y administrativa de las mujeres.

Además el Plan materializa la disposición adicional decimotercera de la Ley 14/2011, de 1 de junio de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación que obliga a los OPIs a adoptar Planes de Igualdad que serán objeto de seguimiento anual, y se realiza en consonancia con el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la AGE y sus organismos públicos.​​

  • Planes de Igualdad

  • Medidas que impulsan la igualdad en el INIA

  • Comité de Igualdad (CI) INIA

  • Diagnóstico de Igualdad en el INIA

  • Eventos organizados por el Comité de Igualdad

  • Tríptico sobre Igualdad

  • Acoso sexual y por razón de sexo

  • Vocabulario

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